Février 2026
L'Engagement au travail en chute libre !
Comment motiver les 92 % de salariés qui ne travaillent que pour payer leurs factures ...?
Une étude publiée le 22 janvier 2026 par Edenred révèle que seuls 8 % des salariés français se déclarent engagés dans leur travail, un chiffre nettement inférieur à la moyenne européenne (14 %) et mondiale (25 %). Menée auprès de 1 000 entreprises entre juillet et septembre 2025, l’enquête met en évidence un lien direct entre engagement et performance : selon une étude de Gallup citée dans le rapport, les entreprises les plus engagées enregistrent une hausse de la rentabilité (+23 %) et de la satisfaction client (+10 %), ainsi qu’une forte baisse de l’absentéisme et des accidents du travail.
Le rapport pointe un « paradoxe français » : les entreprises offrent des avantages sociaux solides (titres-restaurants, mutuelle, aides diverses), mais ceux-ci répondent surtout aux besoins de base et ne suffisent pas à générer un engagement durable. En s’appuyant sur la pyramide de Abraham Maslow, l’étude souligne que les leviers liés à la reconnaissance, à la considération, à la transparence et au sentiment d’appartenance sont encore trop peu développés en France.
Face à la cohabitation de quatre générations aux attentes différentes, les entreprises françaises peinent à adapter leurs pratiques. Beaucoup ne mesurent même pas l’engagement de leurs salariés. Toutefois, une légère amélioration est observée (7 % en 2024 contre 8 % en 2025), laissant entrevoir une progression possible si les organisations activent davantage les leviers humains et relationnels au-delà des seuls avantages matériels.
La R.
Actualités
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